#SoundOfSilence a vu le jour en pleine pandémie de coronavirus. “Les différents confinements, les mesures restrictives et l’incertitude persistante ont durement impacté le secteur événementiel. Aujourd’hui encore, nous ressentons les retombées de cette crise, comme la pénurie de personnel.”

Briser le cercle vicieux

La fuite des talents est considérable dans les entreprises événementielles. “Nous travaillons avec du personnel spécialisé et passionné, et ces piliers supplémentaires sont aujourd’hui difficiles à trouver. C’est pourquoi l’idée des flexi-jobs a progressivement fait son chemin dans le secteur.”

“Par ailleurs, nous plaidons aussi pour une prolongation des heures supplémentaires de relance en 2023. Associées aux flexi-jobs, ces heures supplémentaires non taxées permettent de compenser le manque de personnel. Nos collaborateurs peuvent travailler plus dans leur domaine d’expertise et au sein de leur entreprise. L’employeur n’a pas besoin de former d’autres collaborateurs et le travailleur qui souhaite travailler plus, gagne plus. L’association de ces deux initiatives devrait permettre de briser le cercle vicieux des postes à pourvoir et du manque de personnel.”

“En tant que secteur, nous nous réjouissons que notre communication positive ait été entendue et nous cherchons encore d’autres solutions constructives pour les défis auxquels de nombreuses entreprises doivent faire face.”