Ecco La Luna encourage les parcours de développement durables pour les équipes et les entreprises
29 juin 2021Maintenant que les nouvelles mesures permettent quelques assouplissements, les entreprises sont demandeuses de teambuildings. Mais ce type d’activités n’est réellement profitable que si elles s’inscrivent intelligemment dans un parcours plus vaste, stimulant l’équipe de la bonne façon et au bon moment. Geert Debusschere d’Ecco La Luna nous donne sa vie de ce genre de programmes durables.
La durabilité et la responsabilité sociale des entreprises sont des valeurs extrêmement importantes pour Ecco La Luna. “Nous avons donc mis au point des programmes de teambuilding sur ces thèmes, qui plaisent beaucoup aux entreprises”, contextualise Geert Debusschere. “Mais les entreprises qui veulent entreprendre de manière durable doivent aussi veiller à investir durablement leur argent. Chez de nombreuses entreprises, on constate que les budgets à investir dans les volets team development, coaching et learning sont très dispersés. Nous encourageons les entreprises à nous consulter, afin de déterminer où se trouvent ces budgets et ainsi les investir avec plus d'impact. L’investissement a dès lors un effet qui perdure et s’inscrit dans une démarche durable.”
Le bon stimulant au bon moment
L'objectif est donc de définir ensemble un parcours et d’examiner quelle intervention serait nécessaire et à quel moment. “Ça peut être du fun ou du coaching ou autre chose encore... Je compare ça à la préparation d'un athlète olympique. Si un athlète pratique trop peu ou ne stimule pas assez son corps, il ne tirera aucun bénéfice de son entraînement. D’un autre côté, s’il travaille trop, il sera surentraîné et cela risque aussi de nuire à ses performances. Tout l’art consiste donc à fournir le bon stimulant au bon moment pour obtenir un double effet de performance, ce qu’on appelle la surcompensation dans le domaine sportif.”
Partenaire fiable
Ecco La Luna veut tracer un parcours similaire pour les entreprises. “Nous élaborons un parcours de coaching, en prévoyant l’étape suivante au bout d'un laps de temps défini. Nous veillons à ce que les apprentissages précédents ne soient pas perdus et permettent de progresser encore plus loin. Bien sûr, Ecco La Luna espère se profiler comme un partenaire fiable car nous pouvons proposer l’ensemble du parcours en interne. Nous pouvons prendre en charge le côté fun mais aussi le côté coaching, learning et development”, conclut Geert Debusschere.